美国中国总商会举办 2018 Lunch & Learn系列(二) MeToo 热潮下的 中美职场文化午餐

4月25日,美国中国总商会在中国银行大楼举办“在#MeToo热潮下的中美职场文化”午餐会。

Littler Mendelson 律所合伙人Philip Berkowitz,中国银行美国分行高级副总裁及人力资源部部长Alan Wong和中金美国公司首席执行官Elaine La Roche作为本期主讲嘉宾,与50余位会员企业代表面对面交流,探讨中美企业发展中的职场文化特别是职场性骚扰问题。

Philip Berkowitz律师通过阐释职场欺凌(Power Harassment)和“等价交换”(Quid pro quo)等概念,介绍了关于职场性骚扰的法律发展历程和相关案例。他呼吁受到职场不平等待遇的员工勇于发声,鼓励受害者通过法律维护自身权益。同时,他强调了公司人力资源部门需要建立有效地反歧视、反骚扰的政策,并为雇员提供一个安全、公平的工作环境。

Elaine La Roche女士则从中美文化差异的角度出发,阐述了中美两国在雇佣模式、上下级相处等方面的不同。Elaine特别提到,目前中国的人力资源行业相对年轻,公司人力资源部门的职责仍需要扩展,以帮助建立更好的企业文化。

Alan Wong给企业的人力资源部门发展提出建议:重视员工与管理层的培训和考核。员工在入职之初就应接受全方面的培训,而管理层也应在关注绩效的同时,关注自己对待下属的行为是否合规。