来源: Dorsey & Whitney
作者: Catherine Pan-Giordano, Yan(Bill) Huang
2019年6月18日
据报道，近期数位美籍华裔科学家因被怀疑向中国不当披露关于联邦政府所资助研究项目的保密信息，而遭到美国某些大学及医疗研究中心的解雇或劝退。另有报道称，美国执法部门近期对一名曾在纽约州某跨国公司任职的美籍华裔工程师及一名辽宁省的中国籍商人提起了“经济间谍罪”的刑事指控。
上述新闻报道引发了广大在美中国籍与美籍华裔科学家、工程师及研究人员的忧虑。上述情形对于雇主和雇员来说是一种双输的局面，一方面雇主失去了宝贵的人才，另一方面雇员不但丢了工作还可能面临民事乃至刑事诉讼。
本文旨在为工程、科研人员提供实务建议，并未对种族归纳（racial profiling）和学术自由等更广泛的原则进行讨论。对于该等原则的讨论，详见《科学（Science）》期刊中刊登的美籍华裔科学家与美国全国卫生研究院（NIH）院长Francis S. Collins的近期对话。本文将通过问答的形式，对部分科学家、工程师和研究人员所关注的，在协议、雇主政策和美国法律项下、关于保密和道德规范要求最为常见的问题进行讨论。
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Dorsey & Whitney联系人: Catherine Pan-Giordano (pan.catherine@dorsey.com)