法律与政策系列活动:劳动法在疫情下的变化与挑战

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2021年3月16日,美国中国总商会(以下简称“总商会”)与总商会会员公司Littler律师事务所共同举办了“劳动法在疫情下的变化与挑战”线上研讨会。Littler是美国在劳动法方面最大的律师事务所之一,总商会很荣幸邀请到他们作为2021年第一场法律与政策系列活动的主讲嘉宾。

本次研讨会由总商会法律顾问委员会成员、Littler律所合伙人Philip Berkowitz主持,Littler律所合伙人Devjani Mishra和法律顾问Melissa Peters分别就疫情下劳动法的最新变化等话题进行了专业解析。

发言重点包括(详情请查看下方PPT):

裁员

疫情期间各大公司裁员的频率越来越高。雇主应该确保裁员的合法性和公平性,同时也保护雇主自身的利益。

复工的挑战

许多公司的雇员将准备重新回到办公室办公——实际上,居家办公一年后,很多雇员都希望回到办公室。

疫苗

随着接种疫苗的逐渐普及,雇主可能希望雇员在复工前接种疫苗。 雇主需要斟酌是否执行强制性疫苗接种政策。 尽管这通常是合法的,但强制性疫苗接种政策可能会带来基于残疾、年龄、性别、怀孕和宗教信仰等因素所带来的的非法歧视,从而提高了雇员要求索赔的风险。

接种记录:疫苗接种记录属于个人隐私,是保密的。在某些情况下,雇主可能需要向雇员因接种疫苗所花费的时间支付一定费用。

相应调整

雇主可能需要为因残疾、医疗原因和宗教信仰等因素无法接种疫苗的雇员提供相应调整。多个州要求雇主保留有关记录,以证明向雇员提供或拒绝相应调整的决定。

安全

雇员返回工作岗位时,雇主需确保并维护办公环境的安全。

休假

复工的雇员可能要求休假。休假有些可能是法律要求的,比如在疫情初期通过的新法律。雇主需要了解在何种情况下准许雇员休法定假期。

歧视

美国公平就业机会委员会(EEOC)COVID指导方针: https://www.eeoc.gov/coronavirus

管理者须警惕针对华裔或亚裔雇员任何歧视性或仇恨性言论。

欢迎点击此链接查看活动PPT

如果您有任何问题,欢迎您联系总商会法律顾问委员会成员Philip Berkowitz pberkowitz@littler.com  (电话:212.497.8481)